疫情防控期间，始兴法院用足用好电话沟通方式对当事人进行释法析理，于近日成功执结了一宗劳动仲裁争议案件，执行效果不打折。

张某，南雄市人，2019年5月入职到曾某经营的某餐饮店做厨师，双方约定每月工资5000元。

谁知，2019年6月30日，双方便解除了劳动关系，曾某也未发放张某6月份的工资。张某多次讨要工资无果，遂向始兴县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。经裁决，餐饮店需支付张某6月份工资5000元。

2019年12月，裁决书生效后，张某仍未收到6月工资，便向法院申请了强制执行。

案件进入执行程序后，承办人刘法官依法通过网络查控系统对餐饮店进行查控，发现其名下并无财产可供执行，于是当即转变工作思路，决定从餐饮店法人曾某入手，促其支付欠薪。

考虑到当前疫情防控形势严峻，不宜传唤曾某到法院接受询问，刘法官便通过电话联系上了曾某。获悉该案件进入执行程序，曾某十分郁闷，电话里大吐“苦水”。

“张某入职以来，吃住都在我饭店，但是他没有经我允许，说不干就不干了，影响了我饭店的生意，所以我才一气之下将他6月份的工资给扣了下来。”曾某愤愤地说道。

“张某6月份确实在你那上班，你们的雇佣关系是明确的。他去仲裁院申请仲裁时，你对此事有看法但却未提供相关证据，仲裁院依法裁决你支付其6月份工资也是于情于法的。你之所以不乐意支付工资，是因为解除劳动关系时引起的不快。”听完曾某的抱怨，刘法官耐心地对其劝导。

“法官说的对，我就是气愤。”曾某附和着说。

“俗话说，好聚好散，你何必为一时不快苦恼伤神。而且裁决书已经生效了，支付工资是你的义务，纵使你百般不快也需要履行。若你一直拒不支付工资，法院将会对你采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，恐将对你餐饮店经营带来不利影响。现在是疫情防控关键期间，大家都把心思放在防疫工作上，都在为如何成功战“疫”贡献力量，你若及时履行，这不仅是对国家法治工作的支持，也是对国家防控疫情的支持……”

终于，在一次又一次的电话沟通下，曾某意识到自己的不当行为，主动将5000元转到法院执行款专用账户。